Dostałeś zawiadomienie o rozprawie sądowej? Pracujesz i nie jesteś pewien jaki wpływ będzie miało Twoje stawiennictwo w sądzie na pracę i wynagrodzenie? Czy pracodawca może odmówić Ci udziału w rozprawie, na której musisz się stawić osobiście i obowiązkowo? Odpowiedź na te i inne pytania uzyskasz po przeczytaniu tego materiału.
UWAGA! Otrzymałeś wezwanie na rozprawę sądową jako strona pozwana w sporze sądowym o zapłatę długu? W tym długów wynikających z kredytów, pożyczek, czynszów i innych podobnych? Dobrze trafiłeś! W Kancelarii EUROLEGE (właściciel serwisu) zajmujemy się pomocą w takich sprawach od wielu lat. Na końcu materiału znajdziesz sposoby kontaktu.
Jakie mogą być wezwania do sądu?
W praktyce wyróżnia się dwa rodzaje wezwań do sądu w sprawie cywilnej. Pierwsze – obowiązkowe, drugie – nieobowiązkowe. Ponadto wezwanie na rozprawę możemy być w charakterze strony (powoda albo pozwanego) albo też świadka bądź biegłego. Z racji potrzeb wynikających z charakteru opracowania skupimy się w artykule na wezwaniu świadka oraz strony procesu.
Wezwanie do sądu a praca. Jak to wygląda?
Jeśli pracownik zostaje wezwany do sądu i jego stawiennictwo jest obowiązkowe to pracodawca nie może odmówić pracownikowi zwolnienia z wykonywania obowiązków pracowniczych. Chodzi tutaj o czas samej rozprawy oraz czas dojazdu i przyjazdu pracownika. Jeśli świadek lub strona będąca pracownikiem musi stawić się na rozprawę w sądzie oddalonym znacznie od miejsca zamieszkania to wówczas zwykle dochodzi do zwolnienia z całego dnia pracującego (roboczego).
Pracownik jednak musi zadbać o to, aby pracodawca udzielił mu wolnego. Przede wszystkim pracodawca udziela wolnego pracownikowi, który musi stawić się w sądzie po okazaniu dokumentu stanowiącego wezwanie z obowiązkiem stawiennictwa. Zawsze obowiązek stawiennictwa dotyczy świadka. Natomiast co do stron procesu to stawiennictwo może być w sprawie cywilnej obowiązkowe albo nieobowiązkowe.
Czy w przypadku osób, które dostały wezwanie do sądu cywilnego bez obowiązku stawiennictwa pracodawca musi udzielić wolnego? Spotkać można w tym względzie różne opinie i komentarze. Przeważaj jednak takie, które wskazują, że pracodawca w przypadku obowiązkowego stawiennictwa może nie zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Pracownik w takiej sytuacji może poprosić pracodawcę o urlop i stawić się na wezwanie sądu mimo tego, że jego stawiennictwo nie jest obowiązkowe.
Wezwanie do sądu a wynagrodzenie za pracę. Czy dostanę pensję za czas nieobecności w pracy z powodu sprawy sądowej?
Odpowiadając na postawione wyżej pytanie należy ustalić w jakim charakterze pracownik ma stawić się w sądzie. Niemniej nie zawsze pracodawca nie jest zobowiązany płacić pracownikowi, który stawił się na wezwanie sądu. Czym innym jest złożenie w sądzie wniosku o pokrycie kosztów stawiennictwa. W tym przypadku będzie to dotyczyło świadka, który stawił się na wezwanie sądu. Wówczas świadek, który musiał zwolnić się z pracy może złożyć wniosek o pokrycie kosztów związanych z utratą zarobku, kosztów dojazdu i powrotu do miejsca zamieszkania. Dotyczy to jednak świadków. W przypadku stron sytuacja się mocno komplikuje, ponieważ są one bezpośrednio zainteresowane w sprawie. Mogą one żądać zapłaty dopiero we wniosku o zwrot kosztów procesu.
Mam sprawę sądową o zapłatę długu. Czy warto korzystać z pomocy prawnika – specjalisty?
Osoby mające postępowania sądowe o zapłatę długu zwykle trafiają na problem już na samym początku. Zazwyczaj wszystko rozbija się o to, aby złożyć skuteczne pismo do sądu. Naturalnie trzeba przede wszystkim wiedzieć jakie ma to być pismo, aby niczego nie pomylić i nie przegrać już starcie. Niemal zawsze odpowiedź pozwanego na pierwsze pismo z sądu to:
- sprzeciw od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym albo EPU,
- sprzeciw od wyroku zaocznego,
- zarzuty od nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym,
- odpowiedź na pozew.
Łatwo w tego rodzaju pismach popełnić błędy. Zazwyczaj są to błędy formalne. Ich popełnienie natomiast skutkuje zawsze negatywnymi skutkami procesowymi. W tym np. odrzuceniem środka zaskarżenia.
Z tego też względu warto korzystać z pomocy prawnika w sprawach sądowych o zapłatę. Dzięki temu strona (głównie pozwany) uniknie przykrości związanych z błędami, które może łatwo popełnić.
Gdzie szukać pomocy w obronie procesowej? Kto mi pomoże za rozsądną cenę?
Na rynku usług prawniczych możemy znaleźć wiele ofert kancelarii prawnych proponujących pomoc. Rzecz jednak w tym, że nie każdy prawnik zna się dobrze na sprawach oddłużeniowych. W tym zakresie powstają specjalne kancelarie zwane antywindykacyjnymi (oddłużeniowymi), które zajmują się wyłącznie tym segmentem prawa. Dobry wybór kancelarii prawnej w sprawie o zapłatę długu to niezwykle istotne zadanie. Bardzo mocno determinujące przyszłe szanse na skuteczne oddłużanie.
W Kancelarii EUROLEGE (właściciel serwisu) od wielu lat świadczymy pomoc prawną osobom zadłużonym. Mamy za sobą tysiące wygranych procesów, w których łączna suma wartości przedmiotu sporu wyniosła kilkadziesiąt milionów złotych. Dzięki wysokiej specjalizacji jesteśmy w stanie szybko reagować w procesie. Znamy bardzo dobrze metody działań procesowych naszych przeciwników ponieważ mierzymy się z nimi w sądach każdego dnia.
Dlaczego jeszcze Kancelaria EUROLEGE? Naszym dużym atutem jest łatwość w dostępie do pomocy prawnika – specjalisty w swoim fachu. Działamy zdalnie na terenie całego kraju. Nasi prawnicy pomagają w sprawach przed każdym sądem i komornikiem w Polsce. Nie musisz wychodzić z domu czy pracy, aby mieć dostęp do w pełni profesjonalnej i fachowej pomocy doświadczonego prawnika. Wystarczy telefon albo inne urządzenie podłączone do Internetu.
Co bardzo ważne, wstępna analiza sprawy w Kancelarii EUROLEGE (właściciel serwisu) jest całkowicie bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.
Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie sądowej? Pozwał Cię bank, chwilówka albo firma windykacyjna i chcesz się bronić? Napisz do nas lub zadzwoń. Możesz również wysłać do nas zgłoszenie przez formularz kontaktowy dostępny na naszej stronie internetowej. Zadzwonimy do Ciebie najpóźniej kolejnego dnia roboczego i ustalimy jak możemy Ci pomóc.
Skontaktuj się z nami:
- Zadzwoń: 530 333 130 (kliknij w numer)
- Napisz: kontakt@eurolege.pl
- Wyślij zgłoszenie: anty-dlug.pl/zgloszenie
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi zwolnić mnie z pracy na rozprawę sądową?
Tak, jeśli stawiennictwo jest obowiązkowe (świadek lub strona z obowiązkiem osobistego stawiennictwa) – art. 80 par. 3 KP w zw. z par. 6 ust. 1 rozporządzenia MPiPS o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy. Wystarczy okazać pracodawcy wezwanie sądowe. Pracodawca nie ma prawa odmówić ani uzależnić zwolnienia od dodatkowych warunków.
Czy dostanę wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z powodu rozprawy?
Co do zasady nie – to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna. Wyjątek: świadek wezwany przez sąd ma prawo do zwrotu utraconego zarobku – art. 277 KPC. Składa wniosek do sądu o pokrycie kosztów stawiennictwa. W przypadku stron procesu zwrot kosztów obejmuje wniosek o zwrot kosztów procesu (art. 98 KPC).
Jak udokumentować pracodawcy wezwanie do sądu?
Wystarcza oryginał lub kopia wezwania z sądu. Po rozprawie warto poprosić w sekretariacie sądu o zaświadczenie o stawiennictwie z wpisaną godziną przybycia i opuszczenia gmachu. Pracodawca powinien zaakceptować ten dokument jako podstawę usprawiedliwienia nieobecności bez dalszych pytań.
Czy stawiennictwo na rozprawie cywilnej jest obowiązkowe?
Dla świadków i biegłych – tak, obowiązkowe. Dla stron – zależy od treści wezwania. Jeśli sąd wskazał obowiązek osobistego stawiennictwa pod rygorem grzywny, to tak. W innych wypadkach strona może być reprezentowana przez pełnomocnika. Wezwanie zawiera zawsze pouczenie o skutkach niestawiennictwa – przeczytaj uważnie.
Co grozi za niestawiennictwo świadka na rozprawie?
Sąd może nałożyć grzywnę do 3000 zł – art. 274 KPC. W skrajnych przypadkach świadek może zostać przymusowo doprowadzony przez policję. Grzywnę można jednak uchylić, składając w terminie 7 dni usprawiedliwienie z dowodami niemożności stawienia się (zaświadczenie lekarskie, awaria, inne ważne powody).
Czy mogę być zwolniony z pracy za udział w rozprawie sądowej?
Nie. Stawiennictwo na wezwanie sądu jest okolicznością usprawiedliwiającą nieobecność i nie może być podstawą sankcji – od upomnienia po wypowiedzenie. Wszelkie działania pracodawcy w tym kierunku można zaskarżyć do sądu pracy. Pracownik korzysta z pełnej ochrony prawnej w zakresie stawiania się przed sądem.
Czy świadek może żądać od sądu zwrotu kosztów dojazdu?
Tak. Świadek ma prawo do zwrotu kosztów dojazdu (PKP, PKS, paliwo), utraconego zarobku oraz noclegu – art. 277 KPC i rozporządzenie MS o stawkach świadków. Wniosek składa się w sądzie pisemnie lub ustnie do protokołu rozprawy, najpóźniej w dniu rozprawy. Po jej zakończeniu prawo do zwrotu wygasa.
Czy mogę pojawić się na rozprawie z pełnomocnikiem zamiast osobiście?
Strona procesu może być reprezentowana przez adwokata lub radcę prawnego (lub innego pełnomocnika z art. 87 KPC) – chyba że sąd zażądał osobistego stawiennictwa pod rygorem skutków procesowych. Świadek musi stawić się osobiście – nie może go zastąpić pełnomocnik. Każdy świadek odpowiada wyłącznie za własne zeznania.
